11月22日至23日，第二届全国人力资源服务业发展大会于深圳市深圳国际会展中心隆重举办。金沙人才集团受邀参展，携集团旗下残障人才深度就业服务项目“易企心”亮相大会。

易企心通过搭建共享用工平台，连接“政府、企业、残疾人”三方，以全新商业化模式合法合规优化企业残保金同时，为残疾人就业创业赋能。

相较于传统手工艺作坊和流水线工厂所提供的岗位，易企心更多在考虑如何让残疾人摆脱传统用工岗位，在如今互联网社会下，去匹配更加新型的岗位需求。于是在近三年相继开发了网络招聘、平面设计、视频剪辑、文案策划、社群运营、新媒体编辑等多种岗位，并通过专业的技能培训，充分发挥残疾群体传帮带作用，有效推动了残疾员工岗位技能的提升，与此同时，通过群体间相互的鼓励与影响，让更多的残疾人迈出 “真实就业”的艰难一步。

残疾人就业难，很大程度上与通勤及工作环境相关，传统的就业地点往往需要经过数次换乘，同时公司内同事对残疾人工作存在一定有色眼光。基于这种现状，易企心于川、黔、渝三省交通便利的产业园区内搭建了残障人才就业创业服务基地，同时开发了残障员工远程用工交付及管理平台。基地为无用残办公条件的企业提供工位，与用残企业共同打造基地托管就业的新模式。而重度残疾的员工则可选择居家就业，通过远程用工平台来完成工作。

传统人资服务中，从招聘到入职是一个完整的工作流程，但残疾员工需要更多的关心和帮助，易企心更针对残疾人就业提供全生命周期服务：

就业前，帮助残疾人树立正确择业观，做好职业规划。深入校园，为有就业服务需求的高校残疾人毕业生提供一对一的精准服务，引导残疾人毕业生树立正确的择业观。

就业时，数据化创新，通过已建设的企业用工数据库，了解企业用工需求，最大限度利用残保金扶持政策，为企业争取最高补贴的同时还为企业推荐适合其岗位需求的员工，从而最终实现企业和残疾人的“双赢”。

就业后，精细化在职管理，开展岗位技能培训。关注残疾人的工作状况，心理因素等，打破沟通壁垒。同时积极联动各级残联、教育部门等开展残疾人职业提升培训，并鼓励成绩优秀、能力强的残疾人同辈群体合作创业，提供创业孵化平台，提供业务渠道实现资源共享。