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2022-10-14 14:20:17

公司动态 | 金沙人才集团受邀参加省属监管企业带头安排残疾人就业专题会议

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图片素材来源:省残联

    10月13日上午,为进一步推动国有企业带头安排残疾人就业工作,由省政府残工委组织召开省属监管企业带头安排残疾人就业专题会议。省政府残工委、省国资委、省残联、省属监管企业相关领导及负责人参加会议,省政府残工委副主任,省残联党组书记、理事长杨志远主持会议。

金沙人才集团受邀作为安排残疾人就业企业代表参会,会上,副总经理黄蕊倩将金沙人才集团的用残、助残经验分享给组织领导和与会人员

本次会议深度学习了中组部、中央编委、人事部、国务院国资委、中国残联制定的《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》,强调了各相关部门和各省属监管企业务必高度重视国有企业带头安排残疾人就业的原因、重要意义,明确了下一步工作任务,国有企业要依法履行安排残疾人就业的法定义务作出示范。正如省政府残工委副主任,省残联党组书记、理事长杨志远说:“残疾人不是不行,只是不便。企业不是不人道,只是不知道。希望国有企业代表将心比心,换位思考。试想这些残疾人是我们的孩子,我们希望政府怎么办望国企怎么办?那我们就这么办。望国有企业尽力而为,量力而行。

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图片素材来源:省残联


随后,金沙人才集团作为安排残疾人就业企业代表,就企业多年来用残及对残疾人技能培训,就业推荐等工作的开展情况进行了发言,为各类用人单位做好安置残疾人就业工作提供思路和解决方案。


“从2014年第一位残疾员工入职,到现在集团公司的会计、设计、招聘、社保专员等多个岗位都是由残疾员工来独立担任,集团公司安置+劳务派遣残疾员工超过200人。有不少残疾员工通过这几年的成长,完成了从基础员工到管理岗位的晋升,成长为骨干中坚力量。我们真实地感受到残疾人作为重要而特殊的人才资源,在工作积极性、专注性、稳定性、可塑性上拥有很大的优势,完全具备胜任工作岗位的素质和能力,他们应该拥有也值得拥有与健全人同等的成长机会和选择权利。金沙人才集团黄蕊倩说道。


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金沙人才集团黄蕊倩发言 ▏图片素材来源:省残联


对于没有用残经验,担心残疾人劳动者技能水平不高、人岗不适配、沟通不顺畅、出行不安全,担心用工成本增加,用工风险增大,不愿意招用残疾员工的用工企业,我们通过实地调研,因人设岗、因才施用,开发出了既能让残疾人无障碍办公,又能实现工作保质保量交付的高质量岗位。这其中既有适合残疾人的传统工作岗位,也有如平面设计师、网络客服、网络招聘专员、视频剪辑、新媒体运营、文案编辑等多种“互联网”新型岗位。

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在多年和残疾人打交道,安置残疾人就业工作过程中,金沙人才集团通过不断探索,总结出一套从“招聘—面试—试岗体验—入职转正”的全流程残疾人用工方法,形成了“为残疾人才提供就业咨询、就业培训、岗位推介、跟踪指导”一套完整的服务链条

同时,为了更好地助力残疾人就业推荐,集团积极开发“基地就业”的新模式,通过建立“残障人才就业创业基地”,协助一些不具备无障碍办公条件的企业找到了适合残疾员工的办公场地。这一“基地托管”的用工模式也得到了众多企事业单位的认可

两年来,集团以先进的用残理念、全新的用工模式,帮助数十家企业推动了招募残疾人就业工作的落地与实施,并为他们节省了上千万的残疾人就业保证金。

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优秀残疾员工为客户单位分享就业经历(图)

除此之外,金沙人才集团也积极响应省残联号召,作为“四川省助残就业创业公益联盟”成员单位,时刻把实现残疾人高质量就业工作放在首位,用心用情用力为残疾人就业提供专业的保障和服务。今年,我们在残联、教育、人社等部门的指导下,通过积极参与省上组织的线上招聘会,送岗到家、网络培训等活动,切实解决部分残疾人求职问题,帮助他们达成就业目标。

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2022年省、市残联两场残疾人网络招聘会(图)


残疾人事业意义重大,使命光荣。金沙人集团的经验分享得到了参会领导的一致肯定,领导提到:金沙人才集团作为一家民营企业,架起企业与残疾人之间的就业桥梁,坚守坚定地做好残疾人就业工作,非常不容易,也做得非常好。希望社会化的机构和国有企业共同努力开发适残岗位,都多做一点,要把残疾人就业工作扛在肩上,放在心上帮助他们排忧解难。用人单位讲政治,提高政治站位,听总书记的话讲法治,依法保残疾人的平等就业权利;讲执行,将国有企业的示范带头作用落到实处。

最后,金沙人才集团也表达了我们的决心和做法,不断提升就业服务质量,稳步扩大就业岗位供给,以高质量、多样化工作机会为残疾人托起“稳稳的幸福”。未来,我们将继续用心用情用力为残疾人就业提供专业的保障和服务,帮助更多残疾人实现更高质量就业。

文章编辑 | 沙沙

文章审核 | Mr.k


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